離職リスクを 早期発見・改善する「予防」と
従業員の「キャリア自律」を促し、組織の活性化と成長へ。
離職予防サービス：60-Days Retention Boot
こんな課題を抱えていませんか？
研修を受けた直後はやる気があるが、現場に戻るとすぐ元に戻ってしまう。
若手・中堅が「辞める理由を言わずに辞める」
会社の成長期で人が追いついていない
その課題の解決、わたくしどもにお任せください！
60-Days Retention Bootは
研修の提供だけではありません。
研修に加え、60日間かけ4回の徹底個別面談を実施します。
それは『研修だけ』では人は残らないと考えているから。
60日間、一人ひとりに深く伴走し、 離職の芽を摘みます。
60日間のタイムライン
プログラムの詳細はこちらです。
01
Day 1：キックオフ研修（少人数制）
キャリアデザインの基礎、自己理解の深化。
02
Day 15：個別キャリア面談（1回目）
現在のモヤモヤ、将来の不安をプロに吐き出す。
03
Day 30：個別キャリア面談（2回目）
現場での小さな「成長」の棚卸し。
04
Day 45：個別キャリア面談（3回目）
社内でのキャリアパスと自己目標の再接続。
05
Day 60：総括キャリア面談（4回目）＋ 修了
「今の会社で何を実現するか」の決意表明。
「単発研修」と「弊社サービス」の比較
一般的な単発研修
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効果の持続性
数日で元に戻る… -
個別の悩み
拾いきれない… -
成長の実感
他人事になりやすい… -
上司への報告
報告書のみ…
弊社の60日間伴走コース
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効果の持続性
60日間で習慣と意識が定着！ -
個別の悩み
計4回の面談で本音を解消！ -
成長の実感
自身の成長をプロが言語化！ -
上司への報告
組織課題をフィードバック！！
離職は採用コストとノウハウ流出を同時に招きます。
感覚や聞き取りだけでは潜在リスクを見逃しがちで、対応が後手に回りがちです。
わたくしどもが早期に原因を特定し、改善に多くの時間と費用がかかるのを事前に防ぎます。
中堅社員の離職コストは1人あたり数百万円。
その損失を考えれば、60日間の投資は極めて低コストです。
コンサルタント紹介
野田敏也（TOSHIYA NODA）
広告代理店やIT企業にて営業・採用業務に20年携わる。
現在は、マレーシア在住でキャリア相談業務に従事している。
＜保有認定資格＞
国家資格キャリアコンサルタント
コンサルティング料金
企業様ごとに施策内容が異なるため、料金はご相談のうえ決定させていただきます。